就在新能源车股价大涨、销量不断超预期之际，一则比亚迪员工猝死的消息迅速登上热搜！

11月5日，比亚迪第十一事业部一名36岁员工在出租屋猝死，其在西安工作的打卡记录显示，10月份有26天工作时长都在12小时左右。

警方出具的调查意见告知书显示，已排除刑事案件。但因未做尸检，具体死因目前尚未明确，其家属认为，或与生前连续超时高强度工作相关联。

据澎湃新闻报道，比亚迪同意一次性支付该员工家属20万元。18日上午，西安高新区劳动监察部门已介入此事进行调查。

值得注意的是，今年年初，一个22岁的拼多多员工猝死的消息一度引发热议，随后多个互联网大厂纷纷取消996工作制、禁止员工加班。此番，比亚迪员工猝死一事，又一次把“加班文化”推上了风口浪尖。

与光鲜亮丽的互联网大厂相比，制造业的加班情况实际上更加严重，但却鲜少被提及，尤其是常见的两班倒模式。

比亚迪36岁员工猝死，劳动监察部门介入调查

11月5日，36岁的比亚迪员工王江龙被发现猝死在出租屋中。

警方出具的调查意见告知书显示，遗体“口鼻腔内可见褐色呕吐物”，其他地方未见损伤，经过调查访问、现场勘查、初步尸检等工作后，没有证据证明系刑事案件，善后事宜由家属处理。

王江龙的家属表示，他们认为其意外去世和其生前曾连续超时高强度工作有关联，但因未做尸检，具体死因目前尚未明确。

据澎湃新闻报道，王江龙生于1985年5月，家在咸阳市秦(参数|图片)都区双照街道。王江龙是家中长子，他父母均已年过六旬。他还有一个弟弟，平常开轻卡跑货运，兄弟二人都还没有结婚。王江龙的堂哥表示，王江龙从2009年开始就在比亚迪上班，今年7月份他从一厂调到了二厂，在物流岗位，工作强度比较大，月工资大概六七千元“上一个月白班，然后一个月夜班”。

“11月5日，我们西安工厂一员工在厂外的出租屋内死亡，对逝者我们深切哀悼。据悉不涉及刑事案件，员工的死亡原因还待进一步调查。目前，我们正在与员工家属积极沟通，希望能够妥善处理好相关善后事宜。”比亚迪方面表示。

据媒体报道，17日晚，家属经过与比亚迪协商，最终达成协议，比亚迪同意除退还公积金社保等之外，还一次性支付这名员工家属20万元。

值得注意的是，王江龙工作的打卡记录显示，他10月份有26天工作时长都在12小时左右，整个10月他的工作时长在280小时左右，超出劳动法的规定。18日上午，西安高新区劳动监察部门回应极目新闻称，目前已经介入此事进行调查。

互联网成功抗争“996”，制造业加班更严重？

今年年初，一个22岁的拼多多员工猝死的消息一度引发热议。猝死事件频发背后，是996文化的蔓延，是互联网行业竞争激烈的焦虑。随后，多个互联网大厂纷纷取消996工作制、禁止员工加班。

8月26日，最高法和人社部明确996工作制严重违法。

11月1日，某字节员工爆料，字节跳动开始采用“1075”工作制，每天十点上班七点下班，一周工作5天；没过几天，“腾讯或实行965制”的话题更是冲上热搜。11月9日，腾讯正式公布了最新的员工关怀方案，干满15年，便可享受提前退休待遇，让无数职场拼搏的打工人们艳羡不已。

与光鲜亮丽的互联网大厂相比，制造业的加班情况实际上更加严重，但却鲜少被提及，尤其是常见的两班倒模式。

根据58同城的信息统计，招聘的制造业企业普遍采用了两班倒、上六休一的工作制度。根据统计结果，在每月工作总小时数达到法定工作时间1.7倍的情况下，这些制造业蓝领才能得到接近5000元的月收入。

除了严苛的工作时间，制造业还要面对比办公室白领更恶劣的工作条件。据指针数据，最典型的就是两班倒模式带来的夜班，66%的岗位都明确提示有夜班，此外还可能遇到站班、穿无尘服等要求。

从王江龙的堂哥的表述中，王江龙所在的物流岗位，工作强度比较大，“上一个月白班，然后一个月夜班”。

今年以来，比亚迪汽车销量迅猛增长，今年1~10月其汽车销量为54.27万辆，同比增长71.35%，其中新能源汽车销量为41.86万辆，同比增长212.03%。

《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间的制度。第三十八条规定，用人单位必须保证劳动者每周至少休息一次1日。

显然，制造业不能以疯狂的加班文化来加快企业的快速发展。此番，比亚迪员工猝死一事，也希望能引起所有制造业企业的关注。

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