摩根大通的继任者问题再次引发了关于“CEO帝国”的辩论。

上周，摩根大通在提交的一份代理声明中提到，在该机构的CEO兼董事长杰米·戴蒙卸任后，绝大多数客户希望他继续担任董事长这一职务。

摩根大通表示，计划“在下一次CEO换届时”将这两个职位分开，但仍“有待董事会确定当下最有利于公司及其股东的领导层结构。”

戴蒙在2005年底出任摩根大通首席执行官，并于2006年底兼任董事长至今。如果这真的实现了，可能标志着摩根大通自2006年以来首次将董事长和CEO的角色分开。

摩根大通表示，许多股东总体倾向于分拆董事长和CEO职务，“值得注意的是，我们接触的股东中的绝大多数，包括大股东中的多数，表示支持一项政策，让我们的现任CEO在下一次领导层换届时担任非执行董事长。”

如果坚持这两个职位让同一人担任，这可能会与美国公司的普遍模式背道而驰。客户们现在越来越要求有一个强有力的特定人士担任非执行董事长，以制衡CEO。

美国公司在众多的国际公司中一直是“异类”，因为他们允许如此多的高管同时担任董事长，而且同时兼任CEO和董事长仍然是华尔街银行管理的主导模式。摩根士丹利、美国金融机构和高盛，都设有由CEO担任主席的管理委员会。

在2017年，大多数标准普尔500指数成分股公司还将CEO和董事长的职位由同一人担任，这让美国公司们获得了“CEO帝国”的称号。

但在2021年，这一比例降至43%，为报告以来最低水平。与此同时，那些之前没有担任过同一家公司CEO的董事长的比例达到36%，是报告以来的最高值。

特拉华学院的公司治理知识专家Charles Elson将这一转变描述为“历史性的”。他指出，多年来来自客户群体的压力，使这两个角色的拆分模式在将来可能会占主导地位。

据英国金融时报报道，Piper Sandler的高级分析分析师Jeffery Harte提到，多数金融机构客户希望将这些角色分开，只是“简单地从利益冲突的角度”来看。

而来自投资者的压力并不是推动这种转变的唯一因素。咨询公司Korn Ferry的董事会副主席和CEO Jane Edison Stevenson表示，CEO的义务越来越多，从日常管理到是否在社会问题上表态，这使得高管们更难找到时间来有效主持董事会。