著名的“加密货币兄弟”、加密货币交易平台Gemini Trust的创始人泰勒·温克莱沃斯（中）和卡梅伦·温克莱沃斯（右）出席加密货币大会Bitcoin 2021。图片来源：MARCO BELLO—AFP VIA GETTY IMAGES

现在我们对“加密货币兄弟”这种称呼都习以为常。

你肯定认识这类人：比如坐在笔记本电脑后面奇怪的男子，或者来自迈阿密或纽约的20多岁的派对常客，嘴里不断说着“基于区块链的经济”这样的话，这类人在2020年代初变得无处不在。

无论你对这类人看法如何，最新研究表明，加密货币兄弟不只是一个绰号。

股票和加密货币经纪公司Forex Suggest发现，从加密货币公司董事会“加密货币兄弟”与女性的比例来看，这一点无可争议。

Forex的研究发现，在32家全球最大的加密货币公司中，CEO全部都由男性担任。加密货币领域里的8家知名公司中，只有一家公司的董事会有女性成员。

这些数据与加密货币用户的人口结构一致。据皮尤研究中心（Pew Research Center）调查发现，表示自己使用过加密货币的男性是女性的两倍。

另一方面，该行业最大的上市公司，包括加密货币交易平台币安（Binance）、FTX和比特币银行NYDIG等，都至少有一名女性董事会成员。

男女比例最平等的公司是区块链游戏平台开发商Forte Labs、区块链数据平台Chainanalysis和区块链基础设施平台Blockdaemon，这三家公司都是加密货币领域里的主要参与者，累计获得风险投资约16亿美元。

Forte Labs的9人董事会中有5名女性，女性占比为55.6%，排在首位。Chainanalysis的13人董事会中有6名女性（占比为46%），Blockdaemon的9人董事会中有4名女性（占比为44%），分列第二位和第三位。

该报告探讨了一个人们早已知晓但很少得到解决的一个问题，那就是加密货币领域从最开始就存在的性别多样性问题。2019年，非营利组织Diversity in Blockchain的报告显示，在2012年至2018年成立的378家加密货币公司中，由全女性团队领导的公司只有一家，同时有男性和女性创始人的公司只有31家。

董事会中缺少女性，可能让公司无法充分发挥潜力，尤其是在许多分析师所说的可能会很漫长的加密货币寒冬期间。

爱丁堡大学（University of Edinburgh）的研究人员在2020年开展的一项研究认为，公司董事会的性别多样化，能够增加董事会的出席人数，让CEO更尽职尽责，使公司在承担风险时会采取更温和的做法。这条结论不只适用于加密货币行业。在盈利能力方面，据性别多样化咨询公司The Pipeline调查显示，与董事会全部为男性的公司相比，董事会有三分之一为女性的公司，平均盈利能力提高了10倍。

最近几年，《财富》美国500强公司的董事会中的女性人数持续增加，尽管速度较慢。2015年，《财富》美国500强公司只有19%的董事会成员是女性。到2021年，女性的比例提高到29%，而且《财富》美国500强公司新增女性董事会成员的比例达到43%，创历史最高纪录。

而女性在加密货币公司中的人数较少，并不意味着她们对这个领域不感兴趣。Gemini的2022年加密货币行业现状报告显示，尽管美国只有32%的加密货币持有者是女性，但在全世界表示可能在明年购买加密货币的“对加密货币好奇的人”当中，女性占47%。