8月22日,華為創始人任正非在一篇關於《整個公司的經營方針要從追求規模轉嚮追求利潤和現金流》的文章中提到,面對全球經濟將面臨著衰退、消費能力下降,華為應改變思路和經營方針,從追求規模轉嚮追求利潤和現金流,把活下來作為最主要綱領,邊緣業務全線收縮和關閉。
具體來講,華為未來要調整六大方嚮:關閉盲目擴張或盲目投資的項目;堅定收縮,一些國家業務該放就要放;未來預期很差,要做好現金流規劃,砍掉有投資風險的項目、砍掉一切不賺錢的業務;員工考核和獎金要和實際經營結果掛鉤,要讓寒氣傳遞給每一個人;保證產品質量;提升庫存。
“未來幾年不能產生價值和利潤的業務縮減關閉,把人力物力集中到主航道,快刀斬亂麻。”任正非在文章中提到,把富余人員調整到戰略預備隊,把他們組合到合理崗位上去“搶糧食”。基本工資由戰略預備隊承擔,避免過度裁員。
“一般情況下,華為員工的收入由基本工資、股票分紅、獎金三部分構成,獎金多少由員工所在部門決定。但是如果人在預備隊的話,那麽他的收入構成中就不包含獎金。”一位華為員工告訴全天候科技。
據悉,早在2013年,華為就通過建立重裝旅、重大項目部、項目管理資源池形成了戰略預備隊的雛形。初衷是為了適應公司的轉型變化,增強組織的血液循環,賦能優秀幹部專家,確保戰場有人承前啟後、英勇奮鬥。
2015年,華為建立了七個戰略預備隊:包括市場、研發領域、IT、內服、財務管理、人力資源等各領域。它是學習和借鑒共產黨迎接新中國成立的做法,聚焦華為未來新的結構和運作方式、適應華為的組織結構改革。
過去三年,疫情反復、地緣政治的雙重壓力給華為帶來不確定性,華為在漫長的補胎自救路上前行。“活下去”、“有質量的活下去”成為華為財報發佈會的主基調。
最新公佈財報顯示,2022年上半年,華為實現銷售收入3016億元人民幣,同比下滑5.8%;凈利潤率5.0%,去年同期增的凈利潤率為9.8%。
三大業務闆塊中,運營商業務收入為1427億元人民幣,企業業務收入為547億元人民幣,終端業務收入為 1013億元人民幣。其中,企業業務成為唯一仍在快速增長的闆塊,同比增長27.5%。