对于工资，资本家坚持认为它是劳动价值，但事实上它是劳动力的价值。这一字之差，却是揭开工资秘密的关键，即是否存在着剥削。计时工资与计件工资是资本家给工人支付工资的两种方式，本质上说二者并无二致。

本章内容提要

1．劳动力价值与工资：多少活是白干的？

2．计时工资与计件工资：窃取工人劳动的两种伪装

3．各国工资水平的差异：不同数字的背后

1　劳动力价值与工资多少活是白干的？

工资表现的是劳动力价值，而资本家却强调工资是劳动的价值，其目的正是在于掩盖剥削。

工资不是劳动价格的原因

资本主义制度在工资性质的定义方面，有一个错觉，即工资表现为劳动的价格。但是劳动不是商品，没有价值或价格。有价值或价格的是作为商品的劳动力。工资实际上是劳动力价值或价格的转化形式。

工资是劳动的价值或价格的说法，是不合理的。首先，商品之所以成之为商品，在它被售出之前其本身必须是一个实实在在的物质实体，劳动并不拥有构成这种物质实体的要素。只有劳动力才是这种物质实体，才能称之为商品。其次，如果按照等价交换这一商品交换的原则，工资是劳动价格的说法，就使剩余价值不复存在了。

工资是掩盖剥削的手段

资产阶级极力把工资表现为劳动的价值，是因为它可以掩盖资本主义的剥削。

工资表现为劳动的价值这件事掩盖了资本主义的剥削。如果工作日为12小时，劳动力的日价值是3先令，资本家用3先令购买的劳动力在12小时内创造出6先令。但工人得到3先令即得到了在12小时内完成工作任务的劳动力的价值，这样仿佛3先令就是为12小时劳动的价值，另外日工资表现为对工人全天劳动的报酬，这样就模糊了一工作日中必要劳动和剩余劳动的区分。

披上工资伪装的原因

正是工资表现为劳动的价值或价格，才使资本主义剥削更为隐秘。在资本主义条件下，这种表现形式具有相当的必然性，同其原因是：1．资本和劳动的交换，同其他一切商品的买卖一样，并没有给人们在感觉上带来任何异样。2．工资通常是在一个工作日劳动之后才被支付的，看起来仿佛支付的是工人整个的工作日的劳动。3．在工人看来，资本家支付给自己的工资是自己工作一整天的代价，自己如果想获得一个工作日的工资，就必须做够一个工作日的工作量。4．工资额的大小在实际的过程中，不仅随着劳动时间的长短而增减，也随着工人自身劳动熟练程度而有所区别，这样就促使工人不断提升自己的工作技能，而且，为了获得更多的生活资料而更愿意主动延长工作时间。

工资是劳动价值还是劳动力价值

如果工作日为12小时，劳动力的日价值是3先令，资本家用3先令购买的劳动力在12小时内创造出6先令。在这样的条件下，工资是劳动价值还是劳动力价值的问题实质上是剥削是否存在的问题。

2　计时工资与计件工资窃取工人劳动的两种伪装

计时工资与计件工资只是工资的两种计算方法，就剥削程度上说，二者并无本质的区别。

计时工资

计时工资是以一定的时间单位来计量支付的工资，劳动力是按一定时间来出卖的。它的计量公式为：劳动价格＝日工资／工作日长度（小时数），如果日劳动或周劳动的量是既定的，日工资或周工资就决定于劳动价格，而劳动价格本身与劳动力的价值有关，有时随劳动力的价格与其价值的偏离相应。反过来，如果劳动价格是既定的，日工资或者周工资就决定于日劳动或周劳动的量了。

计时工资使资本家加强了对工人的剥削。其原因在于：

一、计时工资让资本家在雇用工人时的选择有了更大的空间，他可以完全按照自己的需要来决定购买工人几个小时的劳动力。

二、以“正常的劳动价格”做借口，资本家可以把工作时间延长超过正常的限度。由于可以因此而多拿到些报酬，所以工人对此也毫无怨言。

三、在计时工资的给付方式下，资本家可以在延长工作日方面完全掌握主动，有利于他们控制市场上劳动力的供给，掌握压低劳动价格的主动权。

四、为了扩大销路，资本家降低商品出售价格，而无止境的贪欲使资本家进一步地通过延长工人劳动时间、压低工资的方法弥补这一“损失”。

计件工资

计件工资是工资给付的另一种形式，与计时工资不同，它的计量标准单位是生产的产品的件数，资本家正是以此来完成工资的给付。在这种条件下，工人生产的商品件数越多，得到的报酬也就越高，表面上看起来，工人工资的多少由其工作能力来决定的。而本质上，计件工资不过是计时工资的转化形式。

在计件工资下，工人常会因为生产的产品质量不合格而被克扣工资，也为资本家提供了一个计算劳动强度的标准尺度，如果达不到要求工人就会被解雇，同时也会加剧工人之间的竞争，有利于资本家降低工资。有这一工资形式的保证，资本家省下了对劳动进行监督的成本，还能使工人自动延长工作时间。

计时工资与计件工资

计时工资与计件工资是工人报酬的两种给付方式，实质上都是加强对工人剥削的有效手段，是窃取工人劳动的两种伪装。

计时工资计时工资加强了对工人的剥削的原因

计件工资

计件工资本质上不过是计时工资的转化形式，另外工人常会因为生产的产品质量不合格而被克扣工资，同时也会加剧工人之间的竞争。

3　各国工资水平的差异不同数字的背后

对于各国工资水平的比较，不能停留在名义工资的表面，而要根据不同的社会与经济因素进行综合考量。

对各国工资水平的考察，不能只停留在名义工资上面。各国气候、人口、工业发展水平等因素都不尽相同，工业劳动的生产率、劳动强度、工作日长度也千差万别，这些都是决定劳动力价值量的变化因素，因此要对它们进行综合考察，另外名义工资与实际工资的差异，也应当纳入考察范围之内。

对工作日长度、劳动强度、劳动生产率的比较在对各个国家的工资差异水平进行比较时，计件工资要比计时工资更适宜作为衡量尺度。因为只有计件工资才是计算劳动生产率和劳动强度的尺度。只有将各国同一行业的不同生产率和不同劳动强度折算成在相同工作日内生产出的产品量，才能进行比较。

劳动强度的不同，直接导致了各国在同一时间内产生的价值大小的区别。由于价值规律在国际上的应用，生产率比世界平均生产率高的国民劳动，在世界市场上也被算作强度较大的劳动。因此一个国家的资本主义生产越发达，那里的国民劳动的强度和生产率，就超过国际水平越多。

一个国家越发达，它的劳动强度和生产率都超过国际水平。不同国家在同一劳动时间内会生产同一种商品的量是不同的，有不同的国际价值，也就会表现为按各自的国际价值而不同的货币额。货币的相对价值在资本主义生产较发达的国家里，比在资本主义生产不太发达的国家里要小。

名义工资与实际工资的比较

对工资进行研究时，需要区分为名义工资和实际工资。工人按一定时期出卖劳动力得到的货币额，就是名义工资；而这一货币额所能转化成的生活资料量，就称为实际工资，名义工资和实际工资有时是相脱离的。

发达国家的名义工资比不发达国家要高，而相对的劳动价格，反而比不发达的国家要低。也就是说发达国家资本家占有的剩余价值更多，对工人的剥削程度更高。因此，工人的名义工资提高不等于实际工资提高。

对各国工资水平差异的考察

由于各国气候、人口等条件水平不同，特别是工业劳动的生产率、劳动强度、工作日长度的差异，各国工资水平也参差不齐。对其进行考察时，还要注意名义工资与实际工资的区分。

对工作日长度、劳动强度、劳动生产率的比较

名义工资与实际工资

名义工资和实际工资有时是相脱离的，工人的名义工资提高不等于实际工资提高。图为15世纪意大利锡耶纳城市公社的雇员领取薪水的场面。